经济x光:非技术劳动力短缺还是技术劳动力短缺?尝试两者

公司如何解决熟练和非熟练劳动力短缺问题,将影响到公司的盈利状况和股票价值。在职培训需要一个新的面貌。

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编者注:这是三部分系列的第三部分,这些系列经济驱动因素超出短期数据。随着我们将美国经济剥离到螺柱,我们检查隐藏的裂缝并潜在尚未开发的投资机会。这部分是如下交通基础设施挑战在第一部分和Shuffle为云计算技术服务在第2部分。

这是两个经济的故事:熟练的劳动力和不熟练的国家。root是美国 - 其劳动力时代人口萎缩的概念 - 已成为一项过度成就者,对传统“劳动者”的冒汗没有兴趣。但也有大量的人缺少填补技术,数据科学和类似领域的缺点孔所需的技能。

结果:成千上万,甚至上百万的薪水永远不会赢得,因为所谓的“技能短缺,”这句话,来代表一个国家的经济引擎,已经操作更少的圆柱体,能破解,因为没有足够的强壮的和能干的人来承担乔布斯需要全速运转

在某些情况下,研究人员说,这是一个滞后的工资激励问题。其他因素包括后期教育系统,这使得大学学位如此令人满意,它导致熟练的商人不足。最后,美国劳动力越来越远离内部培训和投资其员工长期重新教育。

可以肯定的是,熟练劳动力的短缺对企业的盈利能力造成了一定的影响。美国制造业协会(The Manufacturing Institute)对经济影响最悲观的预测是,每个空缺职位的平均年收益为1.4万美元。如果把这个数字乘以50个工作岗位,最终的结果是70万美元;500个工作岗位相当于700万美元;200万个工作岗位,而我们说的是280亿美元。你知道问题的严重性。

害怕事实还是虚构?

这场围绕教育政策和移民问题展开的激烈辩论已经持续了数年,甚至接近几十年,时至今日仍然十分活跃。更大的问题可能是:是技能短缺还是技能差异?

彼得•卡佩里(Peter Cappelli)在为美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)撰写的一篇工作论文中表示,他不相信技工短缺的炒作。“美国劳动力市场的局势,在大多数发达国家,仍然是普通工人和求职者技能不匹配比他们当前的工作需要更多的教育,”卡佩里说,中心的人力资源主管的宾夕法尼亚大学沃顿商学院。

这解决了两个问题。一方面,一些候选人对低技能工作有太多的教育。另一方面,适当的教育水平可能仍然没有为可用工作的合适工具配备了它们。你可以有一个博士学位。在数学中,但这并不自动意味着您可以重新安排非结构化数据。

有什么区别呢?

技能短缺是指缺乏具有一定能力的人来填补各种级别的职位空缺。这主要是“人商”。

技能差异是指求职者的属性与雇主要求的属性不匹配。芝加哥联邦储备银行(Chicago Federal Reserve)表示,不匹配将成为失业的结构性问题,这意味着一种社会转变,不能通过货币政策或短期经济修补来改变。

在低技能岗位不断膨胀、供过于求的情况下,美国既存在技能定义方面的问题,也存在可供(或有意愿的)工人供应不足的问题。劳工统计局(BLS)估计,到2022年,我们将需要额外300万工人来填补最不需要高中文凭的工作。但如果预测保持不变,就不会有足够多的美国人加入到任何技能水平的劳动力大军中。劳工统计局预计,2012年至2022年间,美国劳动力市场中年龄在25岁至54岁之间的新员工总数将仅增加190万人。到2022年,16至24岁的新工人数量将实际减少280万,这些人现在大多还在上小学。

熟练工人与非熟练工人

技术工人被认为能够从事某些工作。他们可以是所谓的白领和蓝领工人,但具有更高的学历,大专教育,如技术学院,或独特的培训。他们的工作通常需要复杂的任务或抽象思维。医生和律师是很容易的例子,但是厨师、警察和电脑技术人员也是。

不熟练的劳动力不需要特殊培训甚至经验。许多非熟练的劳动者在农业中找到就业,其中具有最小训练的物理耐力可能超过专业技能。一般来说,非熟练工人的教育水平低。

还有一种被称为半或中等技能劳动者的水平,需要一些技能,但不需要高度专业化的培训,比如卡车司机、服务员或客户服务。

来自地面的报道

有一定的研究表明,证实技能短缺确实非常真实。

人力资源咨询和就业服务公司万宝盛华集团(ManpowerGroup)在过去10年里对全球企业进行了年度人才短缺调查,结果在大多数年份都有所上升,在2015年的研究中达到了7年来的峰值。在接受调查的全球4.1万名雇主中,38%的人说他们正在努力填补职位空缺;在美国,这一比例为32%。(10年来最高的数字出现在2007年,当时有41%的雇主说他们找不到足够多的熟练劳动力来填补职位空缺。它并没有说明是没有足够的熟练劳动力,还是公司找不到熟练劳动力,因为他们没有在找。)

根据万宝盛华集团的报告,最难填补的职位是技能型职位,这一职位连续第四年位居榜首。

为什么不能填补这些职位?缺乏可用的申请人。

That doesn’t directly indicate a talent shortage, but does underscore something we’ve all known for years: the population is aging, and the upstarts who have recently jumped in or will soon join the labor pool simply don’t want to be in the “skilled trades” to the degree that their parents and grandparents did, even though the sector is aggressively seeking highly educated employees.

因此,事实证明,我们在就业方面面临着双重打击——人力和人才的短缺。


2015年美国就业需求最大
2014年美国就业需求最大
1.熟练的贸易工人
1.熟练的贸易工人
2.司机
2.餐厅及酒店员工
3.老师
3.销售代表
4.销售代表
4.教师
5.行政专业人员
5.司机
6.管理/管理人员
6.会计财务人员
7.护士
7.劳动者
8.技术人员
8.IT人员
9.会计和财务人员
9.工程师
10.工程师
10.护士

来源:工会

装配线转移

以制造业为例,它可以说是美国经济成功的最基本的行业之一。制造业协会(MI)的数据显示,制造业每投入一美元,美国经济就会增加1.37美元。制造工厂每提供100个工作岗位,其他行业就会增加250个工作岗位。

但MI承认,制造业的名声不好,因为它是在艰苦的环境中从事艰苦工作,部分原因是它的要求变得更严格了。该集团预计未来10年将需要填补340万个工作岗位,84%的制造业高管认为存在人员短缺。仅婴儿潮一代的退休就将创造270万个这样的工作岗位,而经济扩张将创造另外70万个。但要知道:200万个工厂工作岗位无法填补,因为存在技能缺口,主要是技术方面的。

“几乎所有未熟练或半熟练的工作都是自动摆脱存在或被移动的海上寻求更便宜的劳动力,”制造院战略举措副总裁Gardner Carrick说。“制造业剩余的工作真的专注于经营,维护或编程正在做很多实际的体力劳动和曾经由人类完成的努力的机器。”

根据MI的说法,这意味着制造技能等制造技能等制造技巧的工人是“对公司和整个行业的未来竞争力”至关重要。

谁能产生变化?

通常,这首先,教育系统和政府应该通过创建培训计划来介绍财务差距。在某些情况下,大学正在努力。例如,大约30个新的数据 - 科学计划在北美出现,以帮助填补专家的巨大需求。

尽管如此,缺乏雇主的承诺使沃顿对未来紧张的卡帕。“雇主不再愿意培训他们的员工或提高薪水来吸引更高的技能。他们希望能够用完全正确的技能雇用人们,并且在便宜的方面,“他说。

卡佩里认为,“显而易见的解决办法”是内部培训。

就MI而言,它鼓励制造企业采取新战略,在管理人才危机方面发挥带头作用,比如通过社区推广来吸引和留住工人,以及加大力度消除人们对工作场所肮脏和事故多发的印象。它正在推动更好的劳动力规划和在职技能建设。

这里的心态变化可能会在整个经济中关键。请记住,健康的制造业为每个填充位置创造2.5个工作岗位。其中许多人都是非熟练的工作,有些人需要支持制造工人自己,谁需要保姆,房子清洁工和雪人去除剂。谁会填补这些工作?

在这里,关于移民政策的讨论加入了美国劳动力增长的下一步问题。而且,经济学家认为,移民很可能是填补技术和非技术短缺的根源。

但这个话题的范围本身就引发了争论。这就是为什么美国企业将越来越多地在围绕移民政策的政治和金融困境中发挥作用。我们已经说得很清楚了,这关系到底线。

求职市场数据详细

TD Ameritrade的JJ Kinahan以股票交易员的眼光观察就业市场,包括月度就业报告和JOLTS。了解更多…

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