欧洲议会的改革能帮助小企业为退休储蓄吗?

在奥巴马总统2017年4万亿美元的财政预算中,还有一些旨在促进雇员资助退休计划的举措。这些改变有帮助吗?

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在奥巴马总统2017年4万亿美元的财政预算提案中,包含了一些旨在通过消除一些阻碍小企业加入“多雇主计划”(MEPs)的合规障碍来促进员工资助退休计划的举措。

支持者表示,这是向向目前没有工作场所退休计划的约3000万美国人开放的一大步。

但它能在一个党派色彩特别浓厚的国会中发挥作用吗?考虑到政治因素和总统最终的预算提案中包含了一系列取消或限制对高财富个人的税收减免的提议,这是一个很大的可能。正是这些预算节省可以筹集资金来抵消这些退休计划和其他一些项目的成本。

不过,两党都支持为三分之一没有退休计划的美国工人提供更多的退休计划选择。至少,MEP重新实施的提议活跃了一场关于“需要”的重要对话退休计划随着创业的劳动力继续包括更多的小企业。

一个议员是什么?

欧洲议会允许两个或两个以上的非相关雇主联合起来,提供一个单一的、符合纳税条件的、由第三方管理的退休计划。许多小公司不提供退休计划,因为这些计划成本高,管理起来复杂,而且有多重受托责任和责任。

TD Ameritrade投资产品和退休高级经理Dara Luber说:“当你经营一家公司的时候,焦虑情绪往往会高涨。”“小企业主有太多的事情要做……但重要的是他们要迈出第一步,为自己制定一个退休计划。”他们今天存下的每一分钱,都是他们未来可能拥有的更多。”

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,在员工人数少于100人的公司中,只有50%的员工有工作场所计划。即使在规模更小的公司,这个数字也要低得多。

有些公司可能会提供简化雇员养老金计划(SEPs),雇员储蓄奖励计划(简单计划),以及自愿减薪ira。政府最近也引入了myRAs作为鼓励退休储蓄的另一种工具。

打开门吗?

尽管欧洲议会已经存在了几十年,但有关公司如何组成团体的法律将不属于专业雇主组织、行业团体或其他赞助欧洲议会的协会的雇主拒之门外。特别是,现行法律要求这些公司共享“共同利益”,例如,小型管道公司只能与其他在MEP中的小型管道公司联合。

奥巴马的举措之一是消除那种规定,而是对消费者保护紧张,立法意味着掩盖。重写法律可以允许雇主更容易访问不同扇区的开放式MEP,而且更加容易访问不同的扇区,而是存在类似的位置。根据保险业研究,这将为更多小型雇主享受“规模经济,行政简洁和有限的信托责任,为其雇员提供舒适的储蓄计划”的规模经济。“美国商会,美国退休人员协会以及许多贸易协会和工业群体也有很多游说。

在他的巨额预算中,有一项要求在2017财年支出9700万美元,以“允许无关联的雇主维持一个由多个雇主确定的缴费计划”。未来10年,该支出将增加1000万至2000万美元,到2026年达到2.46亿美元。

对于4万亿美元的预算来说,这只是小菜一碟,但这是这位即将离任的总统为支撑退休储蓄所做的更大努力的一部分。《纽约时报》援引一位未透露姓名的政府官员对整体预算的评论称,"我们知道,并非所有问题都将在今年得到解决和通过。"“但我们正在奠定基础,提出长期的解决方案。”

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